依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位揭露招聘人员暂行规则》(人事部令第6号)等规则，经研讨赞同，现将2022年聊城市市属事业单位初级归纳类岗位揭露招聘作业人员有关事项公告如下:

  (二)除岗位还有要求外，年纪应在40周岁以下(1981年1月25日今后出世);

  现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因违法受过刑事处分的人员，被依法列为失期联合惩戒目标的人员，在公务员应考和事业单位揭露招聘中被应考(聘)主管机关确认有严峻违纪违规行为且不得应聘的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规则不得聘任的其他景象人员不得应聘。

  应聘人员不得报考有《事业单位人事管理逃避规则》(人社部规〔2019〕1号)规则景象的岗位。

  我省2012年曾经选聘的大学生村官、2016年曾经选聘的“三支一扶”方案人员、2020年曾经遴派的“大学生自愿服务西部方案”全国项目和山东项目人员等服务底层项目人员以及外省2020年曾经遴派的“大学生自愿服务西部方案”全国项目山东生源人员，服务满2年且完结协议书(合同)规则的服务期限、查核合格的，施行定向招聘。已享用优惠方针被选用为公务员或招聘为事业单位作业人员的，不得再次报考面向服务底层项目人员招聘岗位。具有5年以上聊城市城镇(街道办事处)事业单位作业经历的正式在编在岗人员可报考契合条件的定向招聘岗位。

  取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘公共文明服务组织、医疗卫生组织契合条件的岗位。

  高档技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得高档工、准备技师(含技师)职业资历的，可别离依照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘契合条件的岗位。

  对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采纳“许诺+容缺”方法，答应先行参与考试，在查询或体检阶段供给国(境)外学历学位认证书。

  高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为作业经历。作业经历年限按足年足月累计，作业年限核算到2022年1月25日。

  2022年聊城市市属事业单位初级归纳类岗位揭露招聘共方案招聘119人。招聘人数、岗位详细条件由用人单位及主管部门依据职业特色和单位实践拟定。详细招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见《2022年聊城市市属事业单位初级归纳类岗位揭露招聘作业人员岗位汇总表》(附件1)。

  报名采纳共同时刻网上报名、单位初审、网上缴费的方法进行。每人限报一个岗位。

  应聘人员登录报名网站，在报名时刻内，按要求照实、规范填写个人相关信息，上传自己1寸近期正面免冠证件相片，单个岗位要求的其他条件要在备注栏中注明。报名人员在招聘单位资历初审前可修正报名信息，后一次主动替换前一次信息。招聘单位初审经过，报名信息不能更改。报名人员有必要运用有用身份证件进行报名和考试，报名人员的名字、身份证号码等个人信息有必要实在共同。报名人员有歹意注册报名信息、打乱报名次序等行为的，查实后撤销其本次报名资历。报名人员在应聘期间的体现，将作为揭露招聘查询的重要内容之一。

  2022年1月27日16:00后，单位没有初审或许初审未经过的，不能再改报其他岗位，不能再修正、弥补报名信息。

  《2022年聊城市市属事业单位初级归纳类岗位揭露招聘作业人员简章》(以下简称《简章》)发布后和网上报名期间，招聘单位或其主管部门要指定专人担任接听咨询电话和资历初审作业，在报名期间及时检查本单位的网上报名状况，依据报名人员提交的信息资料进行资历检查。对具有报名资历并契合应聘条件的，不得回绝报名;对未经过初审的人员，要说明理由;对提交资料不全的，应注明缺失内容，并及时退回应聘人员弥补。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审，48小时内未对报名人员信息进行处理的，视为初审经过。

  因为报名信息触及个人隐私，网上报名期间招聘单位无法直接取得报名人员联络方法，请应聘人员有必要及时查询资历初审成果，如有疑问请主动联络招聘单位。

  经过资历初审的人员，在规则时刻内登录聊城人事考试网进行网上缴费，逾期不处理网上缴费手续的，视为抛弃。缴费成功人员于2022年2月22日9:00-2月26日9：30登录该网站打印书面考试准考证、《市属事业单位揭露招聘作业人员报名登记表》和《应聘事业单位作业人员诚信许诺书》(参与面试时运用)。

  依据山东省开展和变革委员会、山东省财政厅《关于从头清晰机关事业单位人员选用考试报名考务费规范问题的告诉》(鲁发改本钱〔2018〕1427号)核定的规范，考务费的收取规范为每人每科40元。其间，拟享用减免考务费用的应聘人员，在经过资历初审后，于1月26日—27日(上午8:30-12:00，下午14:30-16:00)将减免资料的电子版(摄影或扫描)发送至邮箱并拨打电话进行承认，所需供给的证明资料见附件2。

  报名完毕后，应聘人数达不到规则份额的招聘岗位，方案招聘1人的，撤销招聘岗位;方案招聘2人以上的，按规则的份额相应核减招聘方案。应聘撤销招聘岗位的人员，可在规则时刻内改报契合条件的其他岗位。请报名人员在承认缴费后，留意重视撤销岗位公告，并坚持通讯疏通。

  市属事业单位揭露招聘作业人员的资历检查，贯穿招聘作业的全过程。揭露招聘报名及资历检查作业由招聘单位或其主管部门详细担任施行，并对资历检查成果担任。招聘单位或其主管部门要严厉掌握揭露招聘方针，仔细审阅应聘人员报名信息，确保审阅公正、公正。

  应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填写、报送的相关表格、信息等有必要实在、全面、精确。首要信息填写不实的，按招摇撞骗处理;因信息填写不全、过错等导致未经过招聘单位资历检查的，责任由应聘人员自傲。进入面试规模的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交自己相关证明资料，所需供给的证明资料见附件2。

  归纳类书面考试只考一科，考试内容包含法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等根底性知识和归纳写作。为确保新进人员基本本质，书面考试设定最低合格分数线，由市事业单位揭露招聘主管机关依据岗位招聘人数和书面考试状况确认。

  书面考试采纳共同考试、共同规范、共同阅卷的方法进行。应聘人员凭书面考试准考证和自己有用身份证件(与报名时共同)参与书面考试。

  聊城市孔繁森精力党性教育基地教师岗位、我国聊城市委党校教师岗位面试采纳试讲方法，由招聘单位独自组织。其他岗位面试由市事业单位揭露招聘主管机关共同组织施行。

  面试人选从到达书面考试合格分数线的应聘人员中，依据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3份额顺次确认，面试人选在规则的时刻内，未向招聘单位提交有关资料的，视为主动抛弃。经检查不具有报考条件的，撤销其面试资历。因撤销资历或主动抛弃形成的空缺，按书面考试成果顺次递补。书面考试合格人数呈现空缺的岗位，撤销招聘;达不到规则份额的，按实有合格人数确认面试人选。面试人员应交纳面试考务费每人70元。

  面试人选、面试详细时刻、地址、方法在聊城市人力资源和社会保障局官网、聊城人事考试网另行告诉。

  面试完毕后，按书面考试成果和面试成果各占50%的份额百分制组成考试总成果。书面考试成果、面试成果、考试总成果均核算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成果，确认进入查询规模人选。面试设定最低合格分数线，到达合格分数线的方可进入查询规模。同一招聘岗位应聘人员呈现总成果并排的，按书面考试成果由高分到低分确认进入查询规模人选，书面考试成果仍相同的，采纳加试的方法确认。

  面试人员考试总成果和查询人员名单，在聊城市人力资源和社会保障局官网、聊城人事考试网发布。

  依据招聘岗位和应聘人员考试总成果，由高分到低分按不高于1：1.5的份额，确认进入查询规模人选，组织查询。对查询合格人员，按招聘人数1：1的份额确认进入体检规模人选。

  查询、体检作业在市事业单位揭露招聘主管机关共同组织下，由招聘单位或其主管部门详细担任组织施行。

  查询时，要建立查询作业小组，担任查询作业。查询可依据岗位条件要求采纳多种方法进行，首要查询思想政治体现、品德品德、才能本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律状况，以及是否具有应当逃避的景象、与招聘岗位的匹配度等状况，并对应聘人员是否契合规则的岗位资历条件、供给的相关信息资料是否实在精确等进行复审。要依照《关于进一步从严管理干部档案的定见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对查询目标的档案进行严厉审阅，要点审阅“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，仔细进行查询，问题未查清处理到位的，不得处理聘任手续。查询作业小组要脚踏实地、全面客观公正地址评被查询目标，写出书面查询定见。

  体检在县级以上归纳性医院进行，体检规范和项目参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)履行，国家还有规则的从其规则。对按规则需求复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，成果以复检定论为准。

  应聘人员未按规则时刻、地址参与体检的，视为主动抛弃。对主动抛弃或查询体检不合格形成的空缺，从进入同一岗位查询规模的人员中顺次等额递补。

  对考试、查询、体检合格的拟聘任人员，由市事业单位揭露招聘主管机关共同在聊城市人力资源和社会保障局官网、聊城人事考试网公示，公示期为7个作业日。拟聘任人员名单公示后不再递补。公示期间有贰言的，招聘单位及其主管部门依照有关规则查询处理，作出定论。公示期满，对没有问题或许反映问题不影响聘任的，由聘任单位或其主管部门提出聘任定见，报市事业单位揭露招聘主管机关处理存案手续。对反映问题影响聘任并查实的，不予聘任。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实并做出定论后再决议是否聘任。契合聘任条件的，发放《事业单位招聘人员存案告诉书》，凭《事业单位招聘人员存案告诉书》处理相关手续。聘任单位和受聘人员按规则签定聘任合同，建立人事关系。受聘人员按规则施行试用期准则，期满合格的正式聘任，不合格的免除聘任合同。

  在揭露招聘组织施行过程中，依照新冠肺炎疫情防控有关要求，执行防疫办法，必要时对有关作业组织进行恰当调整，相关信息将及时在聊城人事考试网(发布。

  本次市属事业单位揭露招聘考试不指定考试教材和教导用书，不举行也不授权或托付任何组织举行考试教导培训班。

  报名岗位资历条件、资历检查以及查询、体检作业的相关事宜，请直接咨询各招聘单位或其主管部门，咨询电线中查询。

  聊城市人事考试中心 (仅限网上报名体系技能类问题咨询,报名方针及报考资历条件咨询电线)

  1.2022年聊城市市属事业单位初级归纳类岗位揭露招聘作业人员岗位汇总表