加拿大研讨人员日前宣布一项新研讨称，在高度信赖的作业环境中，假如对一些项目、主意或物品等表现出占有心思和“占域行为”，将有或许危害当事人名誉。

  “占域行为”是指树立自己的范畴并加以防卫的行为。新研讨作者之一、加拿大不列颠哥伦比亚大学教授桑德拉鲁宾逊说：“此前研讨以为，雇员在作业中表现出占有心思是一件功德，能增强领导感、自豪感和责任感。但此次研讨显现，占有心思或许会引起占域行为，而后者在某些作业环境中有着十分显着晦气的一面。”

  研讨人员对来自各行各业的参与者进行了查询，要求他们罗列自己在作业中对项目、主意、物品和人际关系等表现出的占有心思以及随之采纳的“占域行为”，包含将电脑中的文件锁住以防别人更改或成心不说出自己的主意以防为人所用等。然后，研讨人员又让这些参与者的搭档对其作业奉献进行点评，并对作业场所的信赖度打分。

  研讨显现，在信赖度低的作业环境中，雇员的占有心思和“占域行为”都比较遍及，搭档也不会因而给出负面点评。可是，在信赖度高的作业环境中，雇员的占有心思和“占域行为”显着削减，假如或人采纳“占域行为”，那么搭档对他的作业奉献会给出较低点评。

  这项研讨宣布在新一期《人事心思学》杂志上。研讨人员表明，雇员在施行“占域行为”之前需求好好评价一下自己的作业环境。假如在一个信赖感强的作业环境中采纳这些行为，他们或许很快会发现了自己被孤立。（来历：新华社 马晓澄）